Назначение и область применения. Памятка информирует работников об основных запретах, ограничениях и обязанностях в сфере противодействия коррупции, а также о порядке сообщений и контактных данных для обращения. Применяется в организации в части предупреждения коррупционных рисков и поведения работников при использовании соответствующих мер. Конкретная форма документа и ответственные лица определяются организацией.
Основные запреты и ожидаемое поведение. В памятке приведены типовые запреты и правила поведения, которые помогают избегать ситуаций, создающих риск личной выгоды за счёт служебных обязанностей. Описаны примеры недопустимых действий и общие принципы служебной этики, которые работник должен учитывать в работе и при взаимодействии с внешними и внутренними контрагентами. Детальные правила и критерии применяются в локальных актах организации.
Конфликт интересов и действия работника. Памятка разъясняет, что считать конфликтом интересов, как распознать ситуации, при которых личный интерес может повлиять на служебные решения, и какие шаги предпринять в таких случаях. Работник уведомляет непосредственного руководителя или уполномоченное лицо и действует в соответствии с правилами, установленными в связанных локальных актах.
Подарки и внимательность к гостеприимству. Документ разъясняет подход к оценке уместности подарков и проявлений гостеприимства, указывает факторы, которые делают принятие подарка допустимым или нежелательным, и рекомендует следовать внутренним процедурам организации при неочевидных ситуациях. Конкретные правила оформления, учёта или согласования подарков определяет организация в соответствующих локальных актах.
Порядок сообщения о возможных нарушениях и контакты. В памятке перечислены доступные работнику каналы и контактные данные для сообщения о наличии фактов, указывающих на возможные нарушения, а также общие рекомендации по содержанию сообщения. Способы получения обратной связи, порядок обработки сообщений и защита лица, сообщившего, определяются организацией и её локальными актами.
Границы памятки. Памятка не вводит новых обязанностей или санкций, которых нет в локальных актах организации, и не заменяет Антикоррупционную политику, Кодекс этики и Положение о конфликте интересов. Для разрешения спорных или сложных случаев следует обращаться к указанным локальным актам.
Позвонить